为深入贯彻落实习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”重要要求，旅投集团在“能力作风建设年”活动中以“1136”模式推进学习型企业创建，即，制定一个方案，明确一个目标，推进三项任务，落实六项措施，打造学习型企业，争做学习型干部。

制定一个学习型企业创建方案

集团“能力作风建设年”活动启动以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，根据《建投集团“能力作风建设年”活动学习型企业创建行动工作方案》安排，认真研究制定了《旅投集团创建学习型企业方案》，着力推进集团领导干部及全体职工提升能力、转变作风，促进集团各项决策部署落到实处。

明确一个学习型企业创建目标

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，引导干部自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，全面提高干部理论水平、专业素养和实践本领，切实增强“八种本领”、提高“七种能力”，为集团实施“11368”战略，大力实施“业绩倍增工程”和“跳起摸高计划”，提供强大的精神动力和智力支持，努力为实现千亿建投目标作贡献。

推进三项学习型企业创建任务

学理论讲话。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，联系实际、及时跟进，反复深入学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，特别是对东北地区和我省的重要讲话重要指示批示精神，深学细悟关于本行业本系统本领域的重要论述，学思用贯通、知信行统一，不断提高坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治能力，始终沿着习近平总书记指引的方向勇毅前行。

学政策业务。认真学习党的路线、方针、政策，及时跟进学习党和国家最新出台的相关法律法规。深入学习本职工作业务范围相关的政策业务、工作标准、运转流程、质量要求，把政策知识学深学透，把业务知识弄懂做实，把业务技能练会练精，争当本职业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、既专又通的“多面手”，培养一批行家里手。

学科技知识。全面学习涉及旅游经济发展的新产业新技术新知识，聚焦创新驱动发展、数字经济、平台经济、现代金融、创意设计、区块链、生物经济、冰雪产业等领域内容，推动党员领导干部实现知识结构的更新换代和素质能力的提档升级，增强推动企业高质量发展的素质和能力。

推进六项学习型企业创建措施

抓实理论学习。通过“第一议题”制度专题学、以上率下引领学、党支部常态学等方式抓实理论学习。活动开展以来，集团层面落实“第一议题”制度学习3次，开展理论中心组学习2次，落实理论研讨2次，领导班子成员在分管领域或党建联系点讲专题党课1次。

开展业务“讲学比练”。通过组织开展“业务大讲堂”、拓展“基本业务+”建设、组织开展“每季一测”、定期组织比武练兵等方式开展业务“讲学比练”。集团开展了业务测试2次，组织意识形态知识培训1次。权属企业组织开展比武练兵、岗位技能竞赛2次。

强化专题培训。通过抓好集中培训、组织学习考察等方式强化专题培训。结合企业实际和干部需求，集团层面组织保密法专题培训1次。选派干部到先进地区和企业调研考察3次。

建立常态学习机制。通过健全完善学习机制、建立个人自学计划、坚持用好网络平台建立常态学习机制。每名党员干部制定了个人年度学习计划，党员干部利用学习强国平台每天坚持理论学习30分、钉钉授课学堂每月学习260分。

加强实践锻炼。注重多岗位培养锻炼干部，组织和推荐1名干部到抚远市挂职，推荐援藏干部人选 2名。

深入调查研究。领导干部带头，结合部门职能，重点围绕基层实际困难、业务难点问题等深入开展调研。领导班子成员到权属企业调研10次，已完成1篇高质量的调研报告。